Em um cenário de constantes transformações, a UnidaSul mantém um Programa de Desenvolvimento contínuo, com trilhas personalizadas para cada função, além de conteúdos oferecidos pela Universidade Corporativa, a Universa, e treinamentos presenciais. O objetivo é capacitar e desenvolver seus líderes para os desafios atuais e futuros.
Os temas abordados nos treinamentos vão além das habilidades técnicas e incluem tópicos essenciais da gestão moderna, como liderança de pessoas, condução de conversas necessárias, saúde mental e o desenvolvimento de soft skills, competências comportamentais consideradas fundamentais para criar ambientes de trabalho mais colaborativos, humanos e produtivos.
Mais do que uma atualização de conhecimentos, o investimento busca fortalecer a cultura organizacional e os valores que orientam a atuação da UnidaSul, sintetizados em seu propósito: a paixão por servir. No nível executivo, a diretoria também participa de um programa de desenvolvimento conduzido pela Fundação Dom Cabral/CEDEM, que aborda temas como Legado e Propósito, Cultura Organizacional, Gestão de Mudanças e Liderança Influenciadora, todos alinhados à necessidade de formar líderes que inspirem pelo exemplo.
Segundo Rosângela de Fátima Mariano, gestora de Recursos Humanos da UnidaSul, o ambiente do varejo é cada vez mais desafiador, o que exige lideranças preparadas e alinhadas com a estratégia da companhia. “O ambiente de varejo tem se tornado cada vez mais desafiador, portanto, desenvolver e investir em nossos líderes faz parte da estratégia da UnidaSul. Com esse compromisso, o time de RH estruturou um programa que prevê mais de 16 mil horas de desenvolvimento técnico e comportamental ao longo de 2025. Acreditamos que ambientes de trabalho pautados pelo diálogo, respeito, empatia e competência técnica são fundamentais para a retenção de talentos, o desenvolvimento contínuo e a superação das metas definidas no Planejamento Estratégico da empresa”, destaca Rosangela.
