Lançada pelo Sistema FIERGS no início de outubro, a plataforma Oportunidades na Indústria (Oi) tem cerca de 490 vagas disponíveis para inserção no mercado de trabalho. A iniciativa tem como objetivo conectar indústrias de todos os portes e profissionais de diferentes níveis de escolaridade, facilitando a divulgação de vagas, a interação e o recrutamento.
Com acesso gratuito, o portal já conta com 124 empresas e mais de 2 mil currículos cadastrados. Há vagas disponíveis em diferentes formatos de contratação, de estágios a efetivos, distribuídas em todo o Rio Grande do Sul, com destaque para cidades da Região Metropolitana e da Serra — como Porto Alegre (64), São Leopoldo (57), Gravataí (53), Garibaldi (52) e Caxias do Sul (46).
Para o presidente do Sistema FIERGS, Claudio Bier, a plataforma é mais uma importante iniciativa voltada à atração de novos talentos para a indústria. “A criação dessa plataforma reforça o nosso compromisso de fortalecer o setor industrial e impulsionar o desenvolvimento econômico gaúcho, que passa necessariamente pela retenção de talentos em nosso estado. Trata-se de uma ferramenta muito necessária, que pode contribuir para reduzir a escassez de profissionais nas indústrias e aproximar ainda mais as pessoas das oportunidades do setor”, destaca.
COMO FUNCIONA A OI
Depois de realizar o cadastro na plataforma Oportunidades na Indústria (Oi), as empresas podem postar suas vagas, acessar perfis de candidatos qualificados e acompanhar indicadores de recrutamento. Já os profissionais podem criar currículos online, receber dicas de seleção, encontrar vagas atualizadas e se conectar diretamente com contratantes.
A plataforma tem como diferenciais o foco específico em vagas abertas nas indústrias gaúchas e um banco de currículos de alunos do Serviço Social da Indústria (Sesi-RS) e do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-RS), que já estão sendo preparados para atuar nesse setor. O portal conta ainda com um sistema de “match ideal”, que filtra do banco de currículos os candidatos que mais se enquadram nos requisitos das oportunidades anunciadas pelas indústrias — recurso que colabora para uma seleção mais rápida e eficiente. As empresas também podem utilizar diferentes filtros para conferir perfis de profissionais de municípios e níveis de escolaridade específicos, por exemplo.
Além disso, tanto empresas quanto candidatos têm acesso a uma página com vídeos tutoriais e conteúdos explicativos, que oferecem orientações legais em relação aos diferentes regimes de contratação e ao uso da plataforma.
