Os programas de trainee permanecem como uma estratégia de desenvolvimento de lideranças amplamente praticada por empresas de grande porte. O Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025 – Tendências, setores em alta e médias salariais, realizado pela Companhia de Estágios, que avaliou 65 programas de trainee entre janeiro de 2024 a agosto de 2025, reforça que a estratégia de desenvolvimento de jovens talentos está presente em diferentes segmentos da economia. O setor de tecnologia é o que mais oferece oportunidades, correspondendo a 15,4% programas, seguido pelo Varejo, com  9,2% programas. É também nesses setores que os salários mais altos se concentram: R$ 9.066,00 em Tecnologia, e R$ 8.600,00 no Varejo, o que comprova o interesse dessas empresas em atrair e reter talentos estratégicos. Já a menor remuneração fica por conta do setor de Educação que oferece R$ 4.500,00. Dessa forma, a média salarial levantada é de R$ 7.376,00, superior à média salarial apurada na edição anterior do estudo, divulgado em 2023, que era R$ 6.050,69. O estudo considera oportunidades em todas as regiões do país, sendo a Sudeste a que se destaca como o principal pólo de concentração de vagas, com 66,2% dos programas de trainee. Só em São Paulo estão situados 34 deles (52,3%). Logo atrás está a região Sul, com 15,4% dos programas e as demais regiões (Nordeste, Centro-Oeste e Norte), representam 18,4% das iniciativas. “Para as organizações, os programas são uma chance de desenvolver futuras lideranças mais alinhadas à cultura organizacional, aos objetivos do negócio e às exigências do mercado”, avalia Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes. ALTA DOS SALÁRIOS Além de setores de atuação e região do país, a variação salarial está diretamente ligada a fatores mais específicos como o conhecimento do  inglês. Mais do que uma exigência, o domínio do idioma também se torna um passaporte para remunerações mais altas. Entre os trainees, a análise mostrou que essa variação pode ultrapassar R$ 3 mil, a depender dos diferentes níveis de fluência dos contratados. Fazer parte desse grupo de jovens talentos é difícil e os processos seletivos são muito criteriosos e exigentes. Em contrapartida, as empresas abrem oportunidades reais de aprendizado acelerado, crescimento e construção de carreira, com excelente remuneração. As rápidas transformações do mercado também estão redesenhando os programas de trainee. Tendências como a transformação digital e a agenda de sustentabilidade já impactam as habilidades exigidas dos candidatos e a expansão de oportunidades em alguns setores. No mapeamento, 41,8% das vagas exigem competências digitais como conhecimentos em IA, análise de dados e soluções omnichannel, que se tornaram diferenciais. Da mesma forma, do lado das empresas, ter iniciativas de responsabilidade social e impacto ambiental ganham relevância para atrair os melhores talentos. “Os programas de trainee do futuro valorizam não apenas o conhecimento técnico, mas também a capacidade de se adaptar, inovar e contribuir para objetivos dos negócios”, resume Mavichian.